一、家人身患重病职工怎样请假陪护？
像单位一起个申请说明交易的实际情况，由于家人身重并没有人帮忙陪护，经济条件又不允许，请不起护工，只能暂时请假一段时刻去陪护希望单位批准
二、本人身患重病，请问怎样申请大病救助？
是可以去申请的，具体需要去当地的医保部门了解。另外患者本人的医保类型可能对补助申请也有一定的影响，建议去当地的医保部门了解。
过去的时候可以带上病理证明，治疗记录等
三、党员身患重病党组织应怎样关怀？
身患重病、家庭困难的党员，党组织要主动伸出援助之手，不要再等到他向党组织求援。
党组织可以多方筹措资金来帮助他，可以给予减免党费，可以组织全体党员捐款，可以向党委申报困难党员并给予补助，可以向工会申报困难职工救助，还可以向组织部申请困难党员救助。
这样聚少成多，就能筹集到比较可观的资金帮助困难党员，使他感受到党的关怀和温暖。
支部和党委都可以去慰问。
四、重病期间解除劳动合同补偿怎样算？
赔偿金是经济补偿金的两倍，由于员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。
而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。
五、员工身患癌症，医疗期休完的情况下可否解除劳动合同？
本来用人单位可以依据《劳动合同法》39、40、41条解除劳动合同，然而依据42条第三款，无论兄弟们所诉的状况是不可解除的。第四十二条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;因此说只能依照39条解除劳动合同：第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。
六、公司转让员工怎样解除劳动合同？
如果公司转让员工，需要解除劳动合同，通常有下面内容两种情况：
1. 公司转让前已经与员工解除了劳动合同：如果公司在转让之前已经与员工解除了劳动合同，那么公司转让后，员工的劳动关系会自动转移到新公司，原有的劳动合同将无效。
2. 公司转让后需要解除劳动合同：如果公司转让后需要解除员工的劳动合同，则需要按照相关法律规定进行。具体步骤如下：
（1）公司应当向员工发出书面通知，说明解除合同的缘故和日期，并注明员工权利和义务；
（2）根据劳动合同法的规定，如果公司有下列情形其中一个的，应当向员工支付经济补偿：
a. 公司经营困难，依照民族规定或者劳动合同约定，依法予以裁减人员的；
b. 公司进行改组、合并、分立或者解散的；
c. 进行技术变革或者调整产业结构，确因此需要裁减人员的；
d. 因天然灾害、重大事故等不可抗力缘故造成严重生产经营困难的；
e. 其他依法规定需要支付经济补偿的情形。
（3）如果员工认为解除劳动合同不符合法律规定，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在公司转让员工的经过中，应当尊重员工的合法权益，妥善处领悟除合同等相关难题。
七、hr怎样解除老员工劳动合同？
解除劳动合同就是要跟员工协商。
毕竟解除合同等于辞退员工了，如果员工无重大过错的话公司是要赔偿的。
因此说人事一个是要跟员工做好心理辅导，别让员工闹事务。
另外就是要做好响应的赔偿职业，这个赔偿是免不了的，员工拿不到会去投诉公司的。
八、在职公务员身患重病怎样向单位借款购药？
如果在职的公务员由于身患重病，自己无力承担医疗费用，需要向单位借款购药的话，那么患病的公务员可以先和单位的工会说明情况，由工会牵头，通过职工互助医疗的方式来解决自己购药钱不够的难题。
而且单位也可以根据患病公务员的情况，组织单位职工进行募捐，以解决眼下的燃眉之急。
九、员工因病死亡怎样解除劳动合同？
根据：《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际职业年限十年以上的，在本单位职业年限五年下面内容的为六个月；五年以上十年下面内容的为九个月；十年以上十五年下面内容的为十二月；十五年以上二十年下面内容的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原职业，也不能从事用人单位另行安排的职业的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
根据以上规定，本案你外甥女儿在该私立幼儿园，已享受18个月的医疗期。根据她的职业年限估计是已经医疗期已满,重点看幼儿园是否给你外甥女儿病假工资没有？若没有就可以主张要求幼儿园补发，解除劳动合同也应按实际职业限（一年一个月）支付经济补偿金!
十、员工劳动合同解除怎样备案？
解除劳动合同的证明并加盖公章；
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.
不知道你怎样会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。
员工的劳动合同是和企业签订的，因此只能和所在企业解除劳动合同，接着企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.
如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。
