一、农民工要伤残赔偿金需要解除劳动合同吗？
根据劳动合同法，农民工如果因职业受伤致使伤残的，可以申请伤残赔偿金，无需解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动防护设施，保障劳动者的人身权益。
如果农民工受伤导致伤残，用人单位应当承担职责提供相应的赔偿。因此，农民工可以依法享有伤残赔偿金，而无需解除劳动合同。
二、农民工签了劳动合同能反悔吗？
劳动合同签完可以反悔。如果反悔的与单位协商解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职即可，如果劳动者尚在试用期的，则提前三天通知单位即可单方面解除劳动合同辞职。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、农民工怎样签订劳动合同？
农民工没有签订劳动合同，用人单位应当向农民工每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在司法操作中，如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位无需支付赔偿，然而农民工要求签订劳动合同，用人单位拒不签订的则可以诉讼解决，用人单位必须支付两倍工资。
四、农民工多久签订劳动合同？
劳动者与用人单位可以就合同时刻进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。除了这些之后，劳动者在用人单位连续职业满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、农民工劳动合同要签几份
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民职业为与用人单位建立劳动关系的职工，也需要签订劳动合同来规范双方的权益和义务。具体来说，农民工在就业经过中需要签订下面内容几份劳动合同：
1. 就业前合同：这是农民工与用人单位在正式就业前签订的合同，一般包括双方的基本信息、职业内容、职业地点、职业时刻、劳动报酬、社会保险等内容。
2. 劳动合同：在农民工正式成为用人单位的员工后，双方需要签订一份正式的劳动合同。这份合同应包括更加详细和具体的内容，如职业岗位、职业条件、劳动报酬、职业时刻、休假制度、劳动保护、社会保险等。
除了这些之后，根据实际情况，农民工还可能需要签订临时性、短期的合同或协议，以确保项目或临时职业的合法性和权益保障。
需要注意的是，劳动合同应当根据双方协商一致的制度进行签订，合同内容必须符合法律法规的规定，保障农民工的合法权益。双方签订劳动合同后应妥善保存，并及时缴纳相关社会保险费用。如果在劳动关系存续期间发生合同变更或终止的情况，也需要依法办理相应手续并签订书面协议。。
六、农民工打工需要证件吗？
1）居民身份证。
农民外出务工时，一定要携带能证明自己身份的居民身份证。
（2）流动人口婚育证明。
该证明是由县（区）规划生育部门著作颁发的，用以记载本人规划生育情况的证明。
除了这些之后，参加过职业技能培训的农民，应携带其所取得的职业技能培训证明，进城后有利于增加就业机会和提高工资待遇。
七、农民工签劳动合同有何好处？
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
因此签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的影响。
为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
八、50岁以上农民工还能签劳动合同吗？
如果是男性员工可以签劳动合同，如果是女性员工就不可以签劳动合同了，只能签劳务合同。由于劳动法规定，男性员工年满六十周岁，女性员工年满五十周岁的就可以享受法定退休了。退休人员单位可以返聘，然而不能签订劳动合同了，只能签订劳务合同。当然行政事业单位另当别论了。
九、农民工合同与劳动合同一样吗？
在劳动合同法的规定中是没有区别的，在法律上也没有农民工的概念，统称为劳动者，所有劳动者都享有平等的权利。在通俗意义的领悟上，农民工是指持有农业户口的工人，仅此而已，个别地方政府根据本地区的情况会制定一些适用于“农民工”的社会保险缴纳政策，其他的权利和非农业户籍的人是一样的。
十、农民工能和施工总承包签订劳动合同吗？
农民工可以和施工总承包签订劳动合同！
依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的制度，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。
