一、劳务合同到期不续签能领失业金吗？
1、劳动合同到期之后，要是由于劳动者个人缘故而不愿意续签劳动合同的话，则这种情况下一个是无法要求用人单位作出经济补偿金，另一个也不能申请领取失业保险金。
2、但要是由于用人单位缘故而不续签，就包括单位降低了劳动条件、待遇这些，导致劳动者不愿意续签的，则除了可以要求单位补偿外，同时满足其他条件还可以领取失业保险金。
二、苏州合同到期不续签能领失业金吗？
可以的。合同到期不续签就是失业。如果没有重新入职那么可以领取最多二十四个月（2年）的失业金。苏州地区2250元左右。如果重新入职那么失业金就不能领取了。重新入职后千万不要领取否则查到会被社保局追回。
三、劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗？
解答：如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把职业交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
智慧拓展：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形其中一个的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
四、上海劳动合同到期不续签补偿标准？
上海劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外，劳动合同期满后用人单位必须支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本企业的工龄，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于上年度社会平均工资3倍的，则经济补偿金的标准按照社平工资3倍支付，且经济补偿的年限最高不超过12年。
五、劳动合同到期不续签，年假怎样处理？
劳动合同到期后如果劳动者因个人的缘故不想要续签，觉得自己需要换一个新的提高平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括下面内容内容：交接职业;退还各种公司财产，包含职业服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时刻;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
就是说办理离职手续，交接职业和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接职业，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
六、深圳劳动合同到期不续签怎样赔偿？
按照《劳动合同法》相关条例规定，如在劳动合同期内辞退员工，是要做出相应赔偿，然而如果合同到期后，不再续签新的合同，就无需做出任何赔偿，对双方来说都一样。
因此，劳动者要积极努力职业，争取和所在单位签过三次合同，后续就可以签无固定期限合同了，到时，单位想不再续签合同也是不可能了，除非愿意做出数额较大的赔偿。
七、劳动合同到期不续签转为长期合同？
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金在同一个用人单位连续职业满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同5年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，至少十年。
八、昆山劳动合同到期不续签有补偿吗？
劳动合同到期公司是可以拒绝继续签订合同的，不需要赔偿。
九、劳动合同到期,不续签,看病还有医保吗？
辞职后，医保卡还能继续用，然而医保卡必须继续缴纳钱才可以享受待遇，你可以重新找职业后挂靠，也可以用个人名义缴纳社保继续使用。
职工享受医保待遇的条件： 用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起，职工开始享受基本医保待遇；未缴纳或未足额缴纳医保费的次月起，职工停止享受基本医保待遇。 应当缴纳而未缴纳或未足额缴纳医保费的用人单位及其职工，在按规定足额补缴医保费的次月起，职工方可继续享受基本医保待遇（补缴费期间发生的医疗费不补结算）。用人单位及其职工缴纳医保费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医保待遇。
十、劳动合同到期单位不续签协商话术？
无论兄弟们好近期公司内部调整，你现在的这个岗位会取消，一些职业要合并到另一个岗位上，再加上你的合同要到期了，因此我们可能不能继续跟你续签合同；也可以说由于近期经济形式不太好，公司目前生存也比较困难需要压缩成本度过这个寒冬，看到你的合同马上要到期了，为了节约成本就不再续签，也非常抱歉，如果有合适的机会公司也会给你推荐。
