一、劳动合同的期限包括？
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
（２）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加职业后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或职业，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的职业岗位。
（３）以完成一定职业为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的职业任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部制度，享受某种劳动保险待遇。
法律依据
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同写错了怎样补救？
如果劳动合同写错了，可以考虑下面内容几种补救方式：
1. 协商修正：与雇主或者雇员进行协商，共同商讨并达成一致。双方可以重新议定相关条款，并签署一份修正协议，明确修改后的内容和双方权益。
2. 补充协议：在原有的劳动合同基础上，通过签署一份补充协议来补救错误。补充协议可以明确原合同存在的难题，并提供正确的约定，使得合同变更符合双方的愿望和需要。
3. 合同解除与重新签订：在无法修正的情况下，双方可以协商解除原合同，并立即重新签订一份新的正确合同，以取代原合同的效力。这样可以避免错误合同对双方权益的不利影响。
值得注意的是，在进行任何补救措施前，应先仔细研读合同，了解具体错误内容，并尽快与对方联系进行沟通和解决。如果无法通过协商解决，建议寻求法律专业人士的帮助，以了解相关法律规定和义务，并得到进一步指导和建议。
三、短期劳动合同期限，劳动合同期限怎样填？
用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、无期限劳动合同普通区别？
1. 无期限劳动合同和普通劳动合同在性质上有所区别。2. 无期限劳动合同是指劳动双方约定的劳动关系无固定期限，即劳动合同没有明确的终止时刻。而普通劳动合同则是劳动双方约定的劳动关系有固定期限，合同到期后自动终止。3. 无期限劳动合同的特点是保障了劳动者的稳定就业，劳动关系不受时刻限制，劳动者可以长期从事该职业。而普通劳动合同则根据双方约定的期限来确定劳动关系的终止时刻。4. 除了这些之后，无期限劳动合同对劳动者的权益保护更加充分，例如在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。而普通劳动合同则可能存在合同到期后不再续签的情况，劳动者的就业稳定性较低。5. 值得注意的是，无期限劳动合同并不意味着劳动关系永久存在，双方仍然可以根据法律规定或协商一致的情况下解除劳动合同。无期限劳动合同在一些民族和地区的劳动法中得到了明确的法律保护，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。然而，无期限劳动合同也可能存在一些难题，例如劳动关系长期维持可能导致用人单位对劳动者的不公平对待，或者劳动者在职业中缺乏动力和进取心。因此，在制定和执行劳动法规时，需要平衡劳动者的权益和用人单位的合理需求，以实现劳动关系的稳定和公平。
五、合同期限写错了有效吗？
合同日期写错涂改后对法律效力没有影响
合同中的任何一个内容都对双方当事人具有约束力，只要没有违反法律的强制性规定，合同自成立时即发生法律效力。日期写错并不影响合同本身的有效性，然而如果私自对其进行涂改，那么该合同将变成无效合同。
六、劳动合同名字写错了影响退休？
劳动合同名字写错了，肯定影响退休。由于依据劳动合同签订的人，达令需要退休，符合的条件只能是签订合同的人。而不同名字的人退休，则没有了退休的依据。
你和单位只有提供出能够证明当初签订劳动合同时，因笔误而造成了合同签定人和你的名字不一样的证据来证明，方可办理退休手续。
七、劳动合同的终止有期限吗？
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几许月；
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
(3)以完成一定的职业为期限，即以完成某项职业或者某项工程为有效期限，该项职业或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的职业为期限。劳动者在同一用人单位连续职业满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
八、劳动合同最短期限是多长？
劳动合同最短期限是3个月。劳动合同最短期限为3个月的缘故是为了保护劳动者的权益和稳定就业。较短的合同期限可以使劳动者更加灵活地选择职业，同时也可以为雇主提供更多的试用期，以确保雇佣的适应性和合适性。除了这些之后，较短的合同期限还可以促进劳动力市场的流动性，使得劳动力更加高效地配置。劳动合同的期限可以根据具体情况进行调整。在一些特殊行业或特殊岗位，劳动合同的最短期限可能会更短，比如临时工、季节性职业等。而在一些长期稳定的职位，劳动合同的期限可能会更长，比如长期合同、无固定期限合同等。除了这些之后，劳动合同的期限还可以根据法律法规的规定进行调整，以适应不同地区和不同行业的需求。
九、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？
无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。然而劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,因此两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。扩展资料：在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，因此企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
十、解除劳动合同后劳动合同日期写错了怎样办？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时刻，落款时刻有误不影响解除劳动合同通知书的生效时刻。为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时刻应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时刻应为公司做出决定之日。
