一、2023年事业单位女工人几岁退休？
2023年，事业单位的女性工人肯定还是年满50周岁退休。今年年初，全国各省、直辖市、自治区都相继提出，要把延迟退休的实施列入“十四五”规划的重要议事日程，人社部也提出了延迟退休的循序渐进设想。但，现在己进入2022年下半年了，民族出台任何政策或法规都有好多程序要走，到付诸实施还需一定的时刻，2023年是不会实行延迟退休政策了。
二、用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有何处罚条例？
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。 搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“职业证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。
三、单位给工人交社保工人有没有何单据？
有一份社保缴纳凭证。到当地社保局征缴窗口，凭本人身份证、社保卡（号）打印并盖章。根据有关规定，每人一年都有一次要求社保局出具的权利。不过一般去都会给出具的。可以本人持身份证到参保地社保局的前台打印；如果要委托别人过来打印，要准备下面内容资料：
1、《社会保险参保情况查询登记表》（可以在社保局填写）。
2、委托人身份证原件和复印件。
3、受托人的身份证原件和复印件。
4、委托书（明确委托事项）。也可以本人持身份证或新版社保卡到东莞市内任一社保局的自助终端机打印，自助打印委托别人办理的就不需要开具委托书等资料，但要带上委托人的身份证或新版社保卡以供打单机读取资料
四、事业单位怎样认定劳动合同制工人？
事业单位认定劳动合同制工人要通过岗位绩效考核及合同制工人的年度述职进行综合评定。
五、劳务派遣合同没有到期,单位想与工人解除劳动合同应承担何职责？
无论兄弟们好： 劳务派遣合同同样适用《劳动合同法》，合同没有到期如果用人单位违法解除劳动合同的话，需要支付劳动者“双倍经济补偿金”同时会承担相应的“行政职责”，严重的可能构成犯罪。
一、关于是否属于违法解除 如果用人单位不依《劳动合同法》36、39、40、41条解除劳动合同的，即属于违法解除劳动合同。
二、关于职责方式 关于职责的承担方式《劳动合同法》有如下规定： 第80条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望我的回答能够帮助到无论兄弟们！
六、解除劳动合同只有工人签字没有工厂签字有没有效？
解除劳动合同书一方未签字或者盖章的，无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字，用人单位盖章后生效，由他人代签的必须具备授权委托书。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
七、何故环卫工人没有劳动合同？
环卫工没有劳动合同是违法的，任何企业、工商户雇佣员工，都属于劳动关系没签订劳动合同不影响去当地的劳动与社会保障部门做工伤鉴定。
在交材料的时候多交证明与单位存在劳动关系的材料即可环卫工人是享受劳动合同法和劳动法保护的，如果侵犯了你的权利，你可以申请仲裁或者进行投诉。
八、环卫工人没有签劳动合同怎样办？
没有签订合同可按事实合同对待，不过可以继续要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位仍然不签，你可以到当地劳动监察部门反映，它将受到赔偿你3倍工资的处罚。
九、用工单位（餐饮）没有签订劳动合同违法吗？
未满一年的情况：
依《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年的情况：
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
十、单位拿空白劳动合同叫工人签，这意为着何，合法吗？
合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 。现在既然合同内容都是空白的，已经违法了合同成立的要件，当然不会有生效的难题。 然而，用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束，双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束。因此，单位需要赔偿由于没有签订劳动合同的赔偿金。赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿。
