一、保底底薪合法吗？
保底底薪是合法，当工厂效益不好的时候发不出工资的时候，保底底薪是工厂给工人的一个最低生活保障，当然随着社会经济的提高，人民的生活水平提高，各地的保底底薪工资也是不一样的，比如广州，深圳一二线城市，保底底薪工资大约在两千元以上，像四川云南的一些三四线城市的保底底薪工资大约在一千五左右。
二、扣底薪合法吗？
不合法。因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，然而倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。
既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩怎样，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。
三、事业单位辞职当月只给底薪合法吗？
我觉得事业单位辞职当月只给底薪，当然不合法了，由于现在明天发有规定，只要你做一天就要有一天的工资，辞职了也要把当月的工资结清才可以的，不可能，最后一个月只发底薪，这样是不符合规定的，你可以向劳动局去申请，让劳动局去找事业单位来处里
四、底薪只有1500合法吗？
合法的。
劳动合同只写了基本工资1500不到是否合法是要根据当地公布的最低工资的标准来确定的。在我国的劳动关系的规制中，如果是所签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。
五、产假发底薪合法吗？
这是不合法的。由于我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。
六、不交五险只签劳动合同合法吗？
不交五险，只签劳动合同不合法的，现在的单位和工厂上班，必须要交五险一金，这是民族强制执行的一种保险，不是说只签了劳动合同就行了，没有买五险一金的工厂和单位会受到相关法律法规的约束，而五险一金是包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育险，失业保险等住房公积金，因此这些五险一金是必须要购买的
七、劳动合同只签一份合法有效吗？
合同是否有效与签几份合同没有关系。只签一份劳动合同，合同内的受法律保护部分内容是有效的；同理，签多份合同，合同内不受法律保护的部分是无效的。也就是说是否有效不取决于合同的份数，而是合同的形式以及具体内容。至于何故劳动合同是两份或者三份，是为了让双方（三方）都保有一份合同，以便伸张自己的权益。
八、公司原来有底薪，现在没有了底薪合法吗？
违法，劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，且应该缴纳社保。
九、我的劳动合同上只写了职业车间,请问有效吗？
仅仅写职业车间，视为没有签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下面内容条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）职业内容和职业地点； （五）职业时刻和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 前述条款，是用人单位与劳动者签订的劳动合同必须具备的。在操作当中，劳动合同具备有双方名称、劳动报酬等要素，都视为签订有劳动合同。但如果仅仅只写了职业车间，将视为没有签订劳动合同。
十、劳动合同手写合法吗？
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）职业内容和职业地点； （五）职业时刻和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
