一、人际关系学说对管理学说的主要贡献？
人际关系学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学智慧，应用社会调查、观察测验、典型试验、案例研究等科学技巧对人的行为，特别是职工在生产中的行为 进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和技巧，并在企业中实际应用，收到了相当的效果。
许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的经过以及行为的缘故等多种的角度开展对人的行为的研究，形成了一系列的学说，使行为科学成为现代西方管理学说的一个重要流派。
二、决策学说的主要贡献？
西蒙的《行政行为——行政组织决策经过的研究》一书被视为传统行政学派与行为主义行政学派分界的重要里程碑。自从此书问世起，西方行政学便开始迈进了一个新的时代，即以科学化的概念、实证的研究技巧来取代传统的、充满含混命题和教条化陈述的内容。 不仅如此，书中广泛引用了心理学、社会学等其他学科的研究成果而开拓了行政学研究的新视野，使行政学研究由狭隘的单一学科的概念框架迈向了“泛科际途径”的科际整合之路。西蒙为后来研究行政现象的学者们提供了一个非常重要的研究途径，即决策研究技巧。他使学者们对行政组织的研究焦点由对制度、法制、结构等静态层面的研究转变到对决策经过的动态研究。
三、人际关系学说的主要见解？
梅奥的人际关系学说学说的主要见解如下：
（1)工人是社会人：传统组织学说把人当作“经济人”，认为金钱是刺激人积极性的唯一动力。梅奥则认为，人与人之间的友谊、安全感、归属感和受人尊敬等更为重要。因此，不能单纯着眼于技术和物质条件管理，必须从社会及心理方面考虑合理的组织与管理。
（2)组织中存在非正式组织：传统组织学说只重视组织结构、职权划分、规章制度等正式组织的难题。但梅奥通过霍桑试验发现，任何组织中都存在着两种类型的组织：一种是正式组织，另一种是非正式组织。两种类型的组织相伴相生，相互依存。管理者必须正视非正式组织的存在，并利用它来影响大众的职业态度，为正式组织的活动和目标服务。
（3)新型管理者重视提高工人的满意度：传统组织学说认为，只要采用科学的作业技巧、改善职业条件、实行合理的工资制度，就可以提高生产效率。梅奥通过试验证明，生产率能否提高，很大程度上取决于工人职业的积极性、主动性和协作灵魂，取决于对各种需要的满足程度，满足程度越高，士气就越高，劳动生产率也就越高。新型管理者应尽可能满足工人的需要，不仅要解决其物质生活或生产技术方面的难题，还要善于倾听工人意见，沟通L级想法，适时和充分地激励工人，使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得衡，最大可能提高工人士气，进而从根本上提高生产效率。
四、mm学说的主要见解及其贡献？
MM学说的基本假设为： 1.企业的经营风险是可衡量的，有相同经营风险的企业即处于同一风险等级；
2.现在和将来的投资者对企业未来的EBIT估计完全相同，即投资者对企业未来收益和取得这些收益所面临风险的预期是一致的；
3.证券市场是完善的，没有交易成本；
4.投资者可同公司一样以同等利率获得借款；
5. 无论借债几许，公司及个人的负债均无风险，故负债利率为无风险利率；
6.投资者预期的EBIT不变，即假设企业的增长率为零，从而所有现金流量都是年金。
最初的MM学说，即由美国的Modigliani和Miller (简称MM )教授于1958年6月份发表于《美国经济评论》的“资本结构、公司财务与资本”一文中所阐述的基本想法。该学说认为，在不考虑公司所得税，且企业经营风险相同而只有资本结构不同时，公司的资本结构与公司的市场价格无关。或者说 ,当公司的债务比率由零增加到100 %时，企业的资本总成本及总价格不会发生任何变动 ,即企业价格与企业是否负债无关，不存在最佳资本结构难题。
五、大卫卡德的主要学说贡献？
10月11日17时59分许，2021年诺贝尔经济学奖得主揭晓，3位美国经济学家大卫·卡德（David Card）、约书亚·安格里斯特（Joshua D.Angrist） 、吉多·因本斯（Guido W.Imbens）共同获得这一奖项。卡德获奖，是由于他对劳动经济学的实证贡献，安格里斯特和因本斯获奖是由于他们对因果关系分析的技巧论的贡献。
六、M学说的贡献？
M 学说是由10维超弦学说提高而来的，它至今还没有确定的名称，M是取Magic（魔术）、Mystery（神秘）、Marvel（惊奇）、 Membrane（膜）、Matrix（矩阵）、Mother of all theories（万理之母）的第一个字母而来，这说明M学说本身是很不成熟的， 或者说离成熟还是遥远的。
M学说推广了超弦的基本想法， 认为构成我们全球的基本组元是块（brane或nugget）。M学说的时空是11维的，其中时刻是1维的，空间是10维的。由于现实空间是3维的，多余的7维空间称为额外空间，而额外空间一般应紧致化，紧致化后的空间其线度大致是普朗克长度，因此大众观测不到。剩下的4维时空，正是我们的现实全球具有的。
七、产品周期学说的贡献？
产品生活周期（product life cycle），简称PLC，是产品的市场寿命，即一种新产品从开始进入市场到被市场淘汰的整个经过。
弗农认为：产品生活是指市上的营销生活，产品和人的生活一样，要经历形成、成长、成熟、衰退这样的周期。
就产品而言，也就是要经历一个开发、引进、成长、成熟、衰退的阶段。
而这个周期在不同的技术水平的民族里，发生的时刻和经过是不一样的，期间存在一个较大的差距和时差，正是这一时差，表现为不同民族在技术上的差距，它反映了同一产品在不同民族市场上的竞争地位的差异，从而决定了国际贸易和国际投资的变化。 现实意义：
1)产品生活周期学说揭示了任何产品都和生物有机体一样，有一个从诞生—成长—成熟—衰亡的经过，不断创造，开发新产品。
(2)借助产品生活周期学说，可以分析判断产品处于生活周期的哪一阶段，推测产品今后提高的动向，正确把握产品的市场寿命，并根据不同阶段的特点，采取相应的市场营销组合策略，增强企业竞争力，提高企业的经济效益。
(3)产品生活周期是可以延长的。
(4)产品生活周期用以解释工业制成品的动态变化具有一定现实意义，对解释国际贸易有重要参考影响。
它引导大众通过产品的生活周期，了解和掌握出口的动态变化，为正确制定对外贸易的产品战略，市场战略提供了学说依据。
(5)它揭示出比较优势是不断在转移的，每一国在进行产品创造、或模仿引进、或扩大生产是，都要把握时机。
而进行跨国经营，就可以利用不同阶段的有利条件，长久保持比较优势。
(6)它还反映出当代国际竞争的特点，即创造能力，模仿能力，是活的企业生存能力和优越地位的重要影响
八、人际关系学说的起源？
梅奥（George Elton Mayo）人际关系学说的创始人，是行为科学学说阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的学说研究的奠基之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表着作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系学说的重要贡献主要有两个方面：
一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；
二是创立了人际关系学说。
九、人际关系学说的核心？
人际关系的三大核心
人际关系的核心一：乐观主动
无论什么时候学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到何人、遇到何事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比难题多!要坚信所有的难题都会迎刃而解。
人际关系的核心二：诚恳待人
诚恳是打开别人心灵的钥匙，由于诚恳的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真诚想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，然而完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
人际关系的核心三：尊重平等
这一点不管在什么时候候都是尤为重要的，有的人会由于对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自在、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
十、评述孔子在教育学说与操作上的主要贡献？
孔子在教育学说与操作上的主要的贡献就是有教无类。他主张所有的人都有受教育的权利，所有的人都应该受到教育。在中国的古代，由于生产力的不发达，导致了许许多多的平民老百姓家的孩子是不能读书的。
孔子从操作的角度开办了私塾，开启了班级授课的教育形式，让更多的人受到了教育。这个学说和操作上的成功开启了平民上升的渠道，从而实现了阶层的跨越。学而优则仕就是这个道理。
